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天津市（和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、塘沽区、东丽区、西青区、）
石家庄市（桥东区、长安区、裕华区、桥西区、新华区。）
保定市（莲池区、竞秀区） 廊坊市（安次区、广阳区，固安）
太原市（迎泽区，万柏林区，杏花岭区，小店区，尖草坪区。）
大同市（城区、南郊区、新荣区）
榆林市（榆阳区,横山区）朝阳市（双塔区、龙城区）
南京市（鼓楼区、玄武区、建邺区、秦淮区、栖霞区、雨花台区、浦口区、区、江宁区、溧水区、高淳区） 成都市（锡山区，惠山区，新区，滨湖区，北塘区，南长区，崇安区。）
常州市（天宁区、钟楼区、新北区、武进区）
苏州市（吴中区、相城区、姑苏区（原平江区、沧浪区、金阊区）、工业园区、高新区（虎丘区）、吴江区，原吴江市）
常熟市（方塔管理区、虹桥管理区、琴湖管理区、兴福管理区、谢桥管理区、大义管理区、莫城管理区。）宿迁(宿豫区、宿城区、湖滨新区、洋河新区。)
徐州（云龙区，鼓楼区，金山桥，泉山区，铜山区。）
南通市（崇川区，港闸区，开发区，海门区，海安市。）
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太仓市(城厢镇、金浪镇、沙溪镇、璜泾镇、浏河镇、浏家港镇；)
镇江市 (京口区、润州区、丹徒区。)
张家港市（杨舍镇，塘桥镇，金港镇，锦丰镇，乐余镇，凤凰镇，南丰镇，大新镇）
扬州市（广陵区、邗江区、江都区.宝应县）
宁波市（海曙区、江东区、江北区、北仑区、镇海区，慈溪，余姚 ）
温州市（鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区）
嘉兴市（南湖区、秀洲区，桐乡。）
绍兴市（越城区、柯桥区、上虞区）
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项目完工后，公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同？近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。
2021年4月，郭林(化名)入职一家装饰公司，担任材料管理员，工作地点位于重庆中心城区。去年1月中旬，因重庆的项目完工，且无新项目启动，公司决定安排郭林前往宁夏银川项目工作，调动后的岗位内容、薪资报酬保持不变。
然而，郭林以驻外没有外地津贴等为由拒绝调岗，经催告后仍未前往报到，该公司遂以其连续旷工达到严重违纪天数为由将其辞退。郭林提出异议并申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付郭林赔偿金2.8万余元。装饰公司不服，并提起诉讼。
装饰公司认为，重庆项目已经交付，项目部已经撤场，且银川项目急需材料管理员，郭林无正当理由拒绝到岗，严重违反公司劳动纪律，公司据此解除劳动合同，应属于合法解除。郭林认为，自己不适应银川气候，且驻外没有外地津贴，加上家里也需要照顾，不宜派驻外地，故公司应当支付解除劳动合同的赔偿金2.8万余元。
法院审理后认为，该公司已无法在重庆为郭林提供工作条件，将其调整至宁夏银川工作具有合理性，且符合双方劳动合同约定的调岗条款。郭林拒不接受工作安排，并通过连续旷工来抗拒公司合理调岗，其行为已构成严重违反公司的劳动纪律和规章制度。为此，公司据此作出辞退处理，并未违反劳动法律法规，法院遂作出上述判决。
劳动关系作为一种特殊的民事法律关系，其主体双方在法律面前享有平等的权利与义务。用人单位作为市场主体，依据其生产经营的实际需求，对劳动者的工作岗位、工作地点进行合理调整，是行使用工自主权的重要体现，对于维持其正常生产经营至关重要。
具体而言，即只要调整未对劳动合同中的核心条款作出重大变更，未明显降低劳动者的工资标准，且调整理由合法合理，不具有侮辱性、惩罚性，同时符合法律法规的规定，则应视为合理的工作安排。因此，作为劳动者，如对岗位调整持有异议，应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权，而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗，长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且无需承担经济补偿或赔偿金的责任。
