一二来救是兄弟，明争暗斗不是汉指什么生肖，答案就在眼前落实
更新时间： 浏览次数： 258
一二来救是兄弟，明争暗斗不是汉维修查询
项目完工后，公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同？近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。
2021年4月，郭林(化名)入职一家装饰公司，担任材料管理员，工作地点位于重庆中心城区。去年1月中旬，因重庆的项目完工，且无新项目启动，公司决定安排郭林前往宁夏银川项目工作，调动后的岗位内容、薪资报酬保持不变。
然而，郭林以驻外没有外地津贴等为由拒绝调岗，经催告后仍未前往报到，该公司遂以其连续旷工达到严重违纪天数为由将其辞退。郭林提出异议并申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付郭林赔偿金2.8万余元。装饰公司不服，并提起诉讼。
装饰公司认为，重庆项目已经交付，项目部已经撤场，且银川项目急需材料管理员，郭林无正当理由拒绝到岗，严重违反公司劳动纪律，公司据此解除劳动合同，应属于合法解除。郭林认为，自己不适应银川气候，且驻外没有外地津贴，加上家里也需要照顾，不宜派驻外地，故公司应当支付解除劳动合同的赔偿金2.8万余元。
法院审理后认为，该公司已无法在重庆为郭林提供工作条件，将其调整至宁夏银川工作具有合理性，且符合双方劳动合同约定的调岗条款。郭林拒不接受工作安排，并通过连续旷工来抗拒公司合理调岗，其行为已构成严重违反公司的劳动纪律和规章制度。为此，公司据此作出辞退处理，并未违反劳动法律法规，法院遂作出上述判决。
一审判决作出后，郭林不服，提起上诉。二审法院审理后维持原判。目前，该判决已生效。
法官说法
劳动关系作为一种特殊的民事法律关系，其主体双方在法律面前享有平等的权利与义务。用人单位作为市场主体，依据其生产经营的实际需求，对劳动者的工作岗位、工作地点进行合理调整，是行使用工自主权的重要体现，对于维持其正常生产经营至关重要。
具体而言，即只要调整未对劳动合同中的核心条款作出重大变更，未明显降低劳动者的工资标准，且调整理由合法合理，不具有侮辱性、惩罚性，同时符合法律法规的规定，则应视为合理的工作安排。因此，作为劳动者，如对岗位调整持有异议，应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权，而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗，长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且无需承担经济补偿或赔偿金的责任。
新重庆-上游新闻记者 徐勤 【编辑:刘阳禾】 新闻结尾
一二来救是兄弟，明争暗斗不是汉指什么生肖，答案就在眼前落实的相关文章
走进民企看发展｜刘永好：看似简单的养猪养鸡养鸭正发生大变化的相关文章
“体育科普中国行”走进西安
人民论坛网评 | 让乡土人才“破土飘香”
西南地区持续阴雨天气 华北黄淮等地大气扩散条件逐步转差
发展和安全并重！终端设备直连卫星服务管理新规征求意见→
最新年度报告：中国直播电商行业蓬勃发展、深刻变革
漫评美拟禁止网联汽车使用中国软硬件:"强行切断"
